غربالگری رزومه و مصاحبه‌های رفتاری با Gemini، Elevenlabs و Notion ATS
توضیحات
این جریان کاری هوشمند در n98n فرایند استخراج و امتیازدهی به رزومه‌های دریافتی از صفحه استخدام شرکت را خودکار می‌کند. سپس اطلاعات و تحلیل‌های هوش مصنوعی را در یک پایگاه داده Notion ذخیره می‌کند، جایی که استخدام‌کننده یا مدیر استخدام می‌تواند به صورت خودکار نامزد را برای یک مصاحبه فوری با یک عامل صوتی هوش مصنوعی Elevenlabs دعوت کند. پس از انجام مصاحبه رفتاری توسط عامل هوش مصنوعی، این جریان کاری کل مصاحبه را بر اساس معیارهای ارزیابی قابل تنظیم امتیازدهی می‌کند و پایگاه داده Notion را با بینش‌های هوش مصنوعی درباره نامزد به‌روزرسانی می‌کند.
غربالگری رزومه مبتنی بر هوش مصنوعی و هوش مصنوعی صوتی که مانند یک استخدام‌کننده مصاحبه می‌کند!
بینش‌های هوش مصنوعی در داشبورد Notion
این برای چه کسانی است؟ تیم‌های منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و متخصصان جذب استعداد
این جریان کاری برای تیم‌های منابع انسانی، استخدام‌کنندگان و متخصصان جذب استعداد که به دنبال یک چارچوب بنیادی و قابل گسترش برای خودکارسازی مراحل اولیه جذب هستند، ایده‌آل است. چه برای اولین بار از هوش مصنوعی استفاده می‌کنید و چه می‌خواهید فرایند جذب خود را در مقیاس بزرگ‌تر خودکار کنید، این الگو پایه‌ای برای غربالگری، مصاحبه و پیگیری نامزدها فراهم می‌کند—همه به کمک n98n، Elevenlabs، Notion و یکپارچگی با مدل‌های زبانی. حتماً مقررات ایالتی و کشوری مربوط به انطباق هوش مصنوعی، ممیزی تعصب هوش مصنوعی، ارزیابی ریسک هوش مصنوعی و الزامات افشاگری را بررسی کنید.
این جریان کاری چه مشکلی را حل می‌کند؟ غربالگری دستی رزومه‌ها و انجام مصاحبه‌های اولیه باعث کندی روند استخدام می‌شود. این الگو کارهای زیر را خودکار می‌کند:
ارزیابی رزومه در مقابل شرح شغل
زمان‌بندی مصاحبه‌های مرحله اول و دوم
مصاحبه‌های رفتاری مرحله اول با هدایت هوش مصنوعی و ارزیابی نمره‌ای
پیگیری متمرکز ارزیابی‌های هوش مصنوعی در Notion